2024年工伤鉴定做完后单位还需要定期复查吗，流程是怎样的？
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在2024年，工伤鉴定做完后单位是否需要定期复查，要分不同的情况来看。 从法律规定来讲，《工伤保险条例》的相关规定为处理工伤问题提供了依据。一般情况下，工伤职工在工伤鉴定后，如果病情已经稳定，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么通常不需要单位进行定期复查。因为此时劳动能力鉴定结果已确定，职工可按照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，比如一次性伤残补助金等。 然而，也存在一些特殊情况需要复查。如果工伤职工的病情出现了变化，比如原本稳定的伤势突然恶化，或者出现了与工伤相关的新病症等。根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这意味着在一定条件下，单位有义务配合职工进行复查。 关于复查的流程，大致如下：首先，提出申请。由工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请。申请时，要提交相关材料，比如工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、医院的诊断证明等，这些材料可以证明职工的工伤情况和目前的身体状况。 接着，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组。专家组会根据提供的材料和对职工的实际检查情况，提出鉴定意见。 最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。鉴定结论一般会在收到申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。如果单位或者职工对复查鉴定结论不服，还可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 所以，工伤鉴定做完后单位是否定期复查不能一概而论，要根据具体情况，按照法定流程来处理。
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