签3年合同做了一年被辞退应该怎么赔偿？

当遇到签了3年合同，工作一年就被辞退的情况，赔偿问题需要分多种情形来看。

首先，我们要明确两个重要的法律概念。经济补偿，是在劳动者无过错的情况下，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的补偿。而赔偿金，则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在签3年合同做了一年被辞退的情形下，如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或用人单位依照企业破产法规定进行重整等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作一年，就应支付一个月工资作为经济补偿。

要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，在这种工作一年的情况下，赔偿金就是两个月工资。

劳动者在遇到被辞退的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。