试用期需要签订合同吗？

试用期是需要签订合同的。下面从概念、法律依据以及不签合同的后果这几个方面来详细说明。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，它就像是一份“保障书”，规定了劳动者能享受到什么待遇，要承担什么工作，也规定了用人单位有哪些权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就表明，不管是不是在试用期，只要建立了劳动关系，就应该签订合同。另外，该法第十九条还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位在试用期不与劳动者签订合同，会面临一定的法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求单位支付双倍工资。所以，试用期签订合同是非常必要的，它能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。