试用期需要签合同并且有工资吗？
我刚找到一份工作，还在试用期。不知道公司在试用期要不要和我签合同，还有试用期工作会不会有工资呢？我不太懂这些法律规定， 怕自己权益受侵害，所以想了解一下。
张凯执业律师
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试用期是需要签订合同并且应该有工资的。下面为您详细解释：
首先，关于签订合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，该法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，从您开始在单位工作那天起，单位就应该和您签订书面合同，试用期也属于整个劳动关系的一部分，自然也需要在合同中体现。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
其次，关于工资方面。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要您在试用期付出了劳动，单位就必须按照法律规定支付给您相应的工资，而且工资不能低于一定的标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本权益，避免单位随意压低试用期工资。所以，在试用期不仅应该有工资，而且工资是有法定底线要求的。