工作三年合同期满企业不续签有什么补偿？

当工作三年合同期满企业不续签时，劳动者通常可以获得相应的经济补偿。下面我们来详细了解这方面的法律规定和具体情况。

首先，我们要明白经济补偿的概念。简单来说，经济补偿就是在特定情况下，企业按照法律规定给予劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系变动所遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在合同期满后，如果是企业不续签，一般是需要给劳动者经济补偿的。

关于经济补偿的计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结合工作三年合同期满企业不续签的情况，按照上述法律规定，企业应该向劳动者支付三个月工资的经济补偿。例如，劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么企业就需要支付5000×3 = 15000元的经济补偿。

此外，如果企业存在未提前通知等违法解除合同的情形，可能还需要承担其他法律责任。劳动者可以先和企业友好协商经济补偿事宜。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便更好地证明自己和企业的劳动关系以及工资情况等。