在工厂工作4天是否有工资？

从法律层面来讲，在工厂工作4天是有工资的。这涉及到“劳动报酬权”，简单来说，就是劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利。劳动报酬权是劳动者的基本权利之一，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照相应标准支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工作时间长短，只要劳动者进行了劳动，用人单位就不能随意克扣其工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即使用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。工作4天虽然时间较短，但劳动者也为工厂创造了价值，付出了劳动，工厂理应支付这4天的工资。如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与工厂进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。