入职4个月被辞退赔偿怎么计算？

当劳动者入职4个月被辞退时，赔偿的计算需要依据具体情况来确定。首先，我们需要明确两个重要概念：经济补偿和赔偿金。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位解除劳动合同后，给予劳动者的一种补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在入职4个月被辞退的情况下，如果是因为符合《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形，比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），那么用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在入职4个月被违法辞退的情况下，劳动者可以获得一个月工资的赔偿金。

需要注意的是，如果用人单位能够证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，入职4个月被辞退的赔偿计算需要综合考虑辞退原因、劳动者工资等因素。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。