在一个公司工作6年被辞退能获得多少赔偿？

当员工在公司工作6年后被辞退，赔偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，若是公司与员工协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司是无正当理由违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在这种情况下，工作6年的员工能拿到12个月工资的赔偿金。

最后，要是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付赔偿。