个体户社保如何给员工交？

个体户给员工缴纳社保，通俗来讲，就是按照规定为员工参加社会保险，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

从法律依据来看，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用人单位，就包含了个体户。

具体的缴纳流程如下：首先，个体户需要进行社保开户。这就好比给员工的社保缴纳开一个“账户”。个体户要准备好营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料，前往当地社保经办机构办理开户手续。办理完成后，会拿到《社保登记证》。

接下来是确定社保缴纳基数。社保缴纳基数是计算社保费用的基础。一般来说，是按照员工上一年度的月平均工资来确定。如果员工是新入职的，就按照首月工资来确定。不过，这个基数有上下限的规定，不能低于当地规定的最低基数，也不能高于最高基数。

然后就是增员操作。个体户需要在社保系统里将员工信息录入，把员工添加到社保账户中。这一步需要提供员工的身份证、劳动合同等资料。

最后就是按时缴纳社保费用。可以通过银行代扣、网上缴费等方式，按照规定的时间和金额缴纳社保费用。如果逾期未缴纳，可能会面临滞纳金等处罚。总之，个体户给员工交社保是一项法定的义务，需要按照规定的流程和要求认真办理。