9级工伤解除劳动合同能赔多少钱，如何计算？

在我国，9级工伤职工解除劳动合同后，赔偿主要涉及工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，此外还有一次性伤残补助金等。

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》规定，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。而在江苏省，一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元，不过具体标准会根据当地的规定和职工的年龄有所调整。

除了上述赔偿项目外，工伤职工在治疗工伤期间还可享受停工留薪期工资福利不变等其他待遇。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。因此，9级工伤解除劳动合同具体能赔多少钱，需结合当地具体规定以及本人工资等情况来综合计算。