行政事业单位独生子女费是否列入计提工资应酬？
我在一家行政事 业单位工作，单位最近在处理工资计提和费用列支的问题。对于独生子女费这一项，不知道该怎么处理，不清楚它能不能列入计提工资应酬里，想了解下相关的法律规定和处理方式。
张凯执业律师
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在回答行政事业单位独生子女费是否列入计提工资应酬这个问题之前，我们需要先明确几个关键概念。首先，独生子女费是国家对响应计划生育政策的夫妻给予的奖励费用，其目的是鼓励和支持计划生育工作。而计提工资应酬，这种表述可能不太准确，通常我们说的是工资计提，工资计提是指企业或单位按照权责发生制原则，在会计核算中预先计算并提取应支付给员工的工资等薪酬费用。
关于行政事业单位独生子女费的列支，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及相关的财务管理规定，行政事业单位发放的独生子女费应在单位的职工福利费中列支，而不是列入工资计提范畴。职工福利费是用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
《行政单位财务规则》和《事业单位财务规则》也对单位的费用支出进行了规范，要求各项费用应当按照规定的用途和标准使用。独生子女费作为一项具有特定用途的费用，有其明确的列支渠道，它主要是为了体现国家对独生子女家庭的关怀和奖励，与工资薪酬的性质有所不同。工资薪酬是员工提供劳动所获得的报酬，而独生子女费是基于国家政策给予的福利。
所以，行政事业单位的独生子女费不列入计提工资的范畴，而应在职工福利费中进行列支。这样既符合相关法律规定，也能准确反映单位的费用支出结构。