女职工流产工资怎么发放？

女职工流产期间工资的发放问题，需要依据相关法律法规来确定。

首先，我们来了解“流产假”这个概念。流产假是女职工在流产后依法享有的休假权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于工资发放，这和是否参加生育保险有关。如果女职工参加了生育保险，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴本质上就相当于女职工流产期间的工资。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那她能拿到的生育津贴就是5000÷30×15 = 2500元。

要是女职工没有参加生育保险，就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。比如女职工产假前月工资是6000元，怀孕满4个月流产，享受42天产假，用人单位就需要支付她6000÷30×42 = 8400元。

女职工可以通过收集劳动合同、医院的流产证明等材料，来确定自己应享有的权益。如果和用人单位在工资发放上有争议，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。