question-icon 女职工流产工资怎么发放?

我是一名女职工,前不久不幸流产了。现在在家休养,但是不清楚这段时间工资该怎么算。我想知道法律对于女职工流产期间工资发放是怎么规定的,是按正常工资发,还是有别的标准,我该如何维护自己这方面的权益呢?
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  • #流产工资
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女职工流产期间工资的发放问题,需要依据相关法律法规来确定。 首先,我们来了解“流产假”这个概念。流产假是女职工在流产后依法享有的休假权利。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 关于工资发放,这和是否参加生育保险有关。如果女职工参加了生育保险,那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴本质上就相当于女职工流产期间的工资。例如,单位上年度职工月平均工资是5000元,女职工怀孕未满4个月流产,享受15天产假,那她能拿到的生育津贴就是5000÷30×15 = 2500元。 要是女职工没有参加生育保险,就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。比如女职工产假前月工资是6000元,怀孕满4个月流产,享受42天产假,用人单位就需要支付她6000÷30×42 = 8400元。 女职工可以通过收集劳动合同、医院的流产证明等材料,来确定自己应享有的权益。如果和用人单位在工资发放上有争议,可以先和单位协商解决。要是协商不成,还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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