下班后洗澡摔伤是否算工伤？
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在探讨下班后洗澡摔伤是否算工伤这个问题之前，我们首先要明确工伤的定义。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于下班后洗澡摔伤的情况，关键在于判断洗澡这一行为是否属于与工作有关的收尾性工作。如果劳动者所从事的工作环境，使得洗澡成为了完成工作后必要的、合理的收尾步骤，比如煤矿工人在井下工作后身上沾满煤灰，必须洗澡清洁；环卫工人在户外工作一天后，身上满是灰尘污垢，需要洗澡保持个人卫生等。在这种情况下，下班后洗澡可以视为与工作有关的收尾性工作，此时在单位洗澡摔伤，就符合《工伤保险条例》第十四条第二款规定的“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”情形，应当认定为工伤。 然而，如果劳动者所从事的工作，洗澡并非是工作后的必要环节，比如办公室职员等，下班后洗澡更多是个人日常清洁行为，并非与工作直接相关的收尾工作，那么在此期间摔伤，一般就不能认定为工伤。总之，下班后洗澡摔伤是否认定为工伤，要结合具体工作性质、行业特点等实际情况来综合判断。
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