工伤赔偿的年龄是多少？

工伤赔偿在年龄方面并没有一个固定的统一限制标准，不过在不同阶段有不同的情况和相关法律规定。

首先，从年龄下限来看，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果是未满十六周岁的未成年人受到事故伤害，属于非法用工情形。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

对于年龄上限，一般达到法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），在实践中情况较为复杂。如果达到法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。如果是劳务关系中因工作受伤，就不适用《工伤保险条例》，而是按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理，根据双方过错承担相应责任。 总之，工伤赔偿和年龄有关联，但不是简单由年龄决定，而是和劳动关系、用工性质等密切相关。