五险应该在多大之前开始交？

五险也就是我们常说的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从法律规定来说，并没有明确限制缴纳五险的最大年龄。但有要求是在劳动者和用人单位建立劳动关系后，就应该缴纳五险。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明只要劳动者开始工作，与单位形成了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳五险。

对于养老保险，它需要累计缴费满15年，到法定退休年龄时才能按月领取基本养老金。所以从保障养老待遇的角度来看，越早缴纳越有利。比如你20岁开始工作缴纳养老保险，到35岁时就满足了最低缴费年限要求，之后继续缴纳的话，退休后能领取的养老金也会更多。

医疗保险方面，不同地区有不同的规定，但一般也需要缴纳一定的年限才能在退休后享受医保待遇。像有的地方要求男性缴纳满25年，女性缴纳满20年。所以早点缴纳五险，对享受各项保险待遇有很大的帮助。

工伤保险和生育保险则是在劳动者在职期间提供保障。失业保险在满足一定条件下，能在失业时提供一定期限的失业金。总的来说，虽然没有严格的年龄上限规定开始缴纳五险，但为了自身权益，在参加工作后就应及时缴纳。