协议解除劳动合同要怎么补偿？
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在探讨协议解除劳动合同的补偿问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而协议解除劳动合同，指的是用人单位与劳动者通过协商一致，结束双方之间的劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当劳动合同协议解除后，补偿问题就成了关键。该法第四十六条第二款明确指出，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 那么经济补偿该如何计算呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举个例子，如果小明在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。当公司与他协议解除劳动合同时，公司应支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。 此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，如果是劳动者主动提出协议解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即使是劳动者提出协议解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿。 在实际操作中，劳动者与用人单位在协议解除劳动合同时，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间以及经济补偿的金额等事项，以避免日后产生纠纷。如果双方就经济补偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。
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