说气话主动辞职是否有赔偿？

在探讨说气话主动辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要明确几个关键的法律概念和依据。首先，主动辞职通常指的是劳动者基于自身意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种常规的主动辞职情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，说气话主动辞职这种情况较为特殊。从法律角度来看，判断是否能获得赔偿的关键在于辞职行为是否是劳动者真实的意思表示。如果仅仅是一时气愤说出辞职的话，并且在事后及时向单位表明自己并非真的想辞职，那么这可能不被认定为有效的主动辞职。

例如，根据《中华人民共和国民法典》中关于意思表示的规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。如果劳动者能证明说辞职是气话，并非真实意愿，那么这个“辞职”行为可能就会被认定为无效。

在实际操作中，劳动者要想主张说气话主动辞职也能获得赔偿，需要承担相应的举证责任。要收集相关的证据，比如与领导的沟通记录、在场同事的证人证言等，来证明自己当时说辞职只是气话，并非真实想要离职。

另外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使劳动者表面上是主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，说气话主动辞职是否有赔偿不能一概而论。劳动者需要结合具体情况，收集证据证明自己的真实意愿，同时查看用人单位是否存在违法行为，以此来判断自己是否有获得赔偿的可能。