脚脖骨折工伤如何赔偿？

脚脖骨折认定为工伤后的赔偿，是一个有着明确法律规定和严谨流程的过程。

首先，我们得明白工伤认定是整个赔偿流程的起点。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，当脚脖在工作中骨折，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

接着就是劳动能力鉴定环节。等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就应进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，脚脖骨折的情况会被综合评估后确定伤残等级，这可是确定赔偿数额的重要依据。

关于赔偿项目和标准，这与伤残等级紧密相关。依据《工伤保险条例》，一般赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是用于你治疗脚脖骨折以及后续康复所需的费用；住院伙食补助费，是你在住院期间的饮食补助费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果你需要到外地就医，这笔费用也在赔偿范围内；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如脚脖骨折可能需要辅助器具来帮助恢复；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，不同伤残等级对应不同的标准；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

总的来说，脚脖骨折工伤赔偿要按照工伤认定、劳动能力鉴定的流程，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目和数额。在这个过程中，职工要积极配合，维护好自己的合法权益。