未满一年是否有年假？

在我国，关于未满一年是否有年假这个问题，需要分不同情况来看。首先要明确年假也就是带薪年休假，这是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的在年休假期间享受与正常工作期间相同工资收入的休假福利。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的是“连续工作1年以上”。也就是说，如果您是首次参加工作，在现单位工作未满一年，通常是不享有带薪年休假的。

然而，如果您是从其他单位换工作到现单位，只要您在之前单位和现单位的工作是连续的，且累计工作时间满1年，那么您在现单位是可以享受年休假的。比如，您在A单位工作了8个月，之后无缝衔接到B单位工作，在B单位工作了4个月，这种情况下累计工作时间达到了1年2个月，就可以按照规定享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。