申请劳动仲裁是否有时间限制？

申请劳动仲裁是有时间限制的。这一时间限制在法律上被称为仲裁时效。简单来说，仲裁时效就是你能有效向劳动仲裁机构提出仲裁申请的时间范围。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，指的是你已经清楚或者按照常理应该清楚自己的劳动权益受到了侵犯的那一天。例如，公司没有按时发放你的工资，从应发工资日你就知道权益被侵害了，此时仲裁时效开始计算。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司提出补发工资的要求，这时仲裁时效就会重新开始计算。

中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如发生了自然灾害等不可抗力事件，导致你无法在仲裁时效内申请仲裁，等不可抗力因素消除后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果你在职期间公司拖欠工资，你任何时候都能申请仲裁；但如果离职了，就需要在离职一年内申请仲裁。所以，当你遇到劳动纠纷需要申请仲裁时，一定要留意仲裁时效，及时维护自己的合法权益。