申请工伤认定是否需要先确定劳动关系？

在探讨申请工伤认定是否需先确定劳动关系这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在工伤认定的场景中，它是判断职工所受伤害能否被认定为工伤的关键因素之一。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这表明，一般情况下，要申请工伤认定，确实需要证明劳动关系的存在。因为只有确定了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，才能明确职工的工作身份以及伤害发生时的工作关联性。例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，只有在存在劳动关系的基础上，才符合工伤认定的基本前提。

然而，在一些特殊情形下，即使没有明确的劳动关系证明，也有可能进行工伤认定。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。也就是说，如果能够通过这些材料证明存在事实劳动关系，同样可以进行工伤认定。

此外，对于一些建筑施工、矿山企业等将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，根据相关规定，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在这种情况下，即使劳动者与发包方没有直接签订劳动合同，但在工伤认定时，发包方需承担相应责任，此时也不一定需要先确定常规意义上的劳动关系。

综上所述，通常申请工伤认定需要先确定劳动关系，但存在多种途径可以证明劳动关系，包括事实劳动关系。并且在特定情形下，即使劳动关系不明确，也有相关规定保障劳动者进行工伤认定的权益。劳动者在遇到工伤认定问题时，应及时收集相关证据，必要时可以寻求劳动仲裁或法律帮助来维护自己的合法权益。