突然降工资申请仲裁该如何判定？

在劳动法律关系中，工资是劳动者提供劳动后获得的报酬，它受到法律的严格保护。突然降工资是指用人单位在没有合法合理的情况下，单方面降低劳动者的工资待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司要降低员工工资，必须和员工商量并达成一致，还要签订书面协议。如果公司突然降工资，没有经过员工同意，也没有书面变更合同，那么这种行为很可能违反了这条法律规定。

当员工因突然降工资申请仲裁时，仲裁机构会从多方面进行判定。首先，会审查公司降工资的理由是否合理合法。比如，若公司以经营困难为由降工资，就需要提供相关的财务报表、审计报告等证据来证明经营确实遇到了严重问题，且降工资是必要的措施。若公司无法提供充分证据，那么其降工资的行为就可能不被认可。

其次，仲裁机构会查看劳动合同的约定。合同中通常会明确工资的数额、支付方式等内容。如果公司的降工资行为与合同约定不符，且没有合理依据，仲裁机构可能会判定公司违约。

再者，还要考虑公司的规章制度。若公司的规章制度中有关于降工资的规定，这些规定必须符合法律要求，且已经向员工公示。如果规章制度本身不合法，或者没有公示，公司依据这样的制度降工资也是不被支持的。

如果仲裁机构判定公司突然降工资的行为违法，一般会要求公司恢复员工原来的工资待遇，并补发降薪期间少发的工资。若员工因为降工资而遭受了其他损失，公司也可能需要进行相应的赔偿。