question-icon 突然降工资申请仲裁该如何判定?

我所在的公司突然给我降了工资,事先没有任何通知和协商。我打算申请劳动仲裁来维护权益,但不知道仲裁会怎么判定。我想了解下判定的依据、标准和结果大概会是怎样的,心里好有个底。
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  • #降薪仲裁
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在劳动法律关系中,工资是劳动者提供劳动后获得的报酬,它受到法律的严格保护。突然降工资是指用人单位在没有合法合理的情况下,单方面降低劳动者的工资待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,公司要降低员工工资,必须和员工商量并达成一致,还要签订书面协议。如果公司突然降工资,没有经过员工同意,也没有书面变更合同,那么这种行为很可能违反了这条法律规定。 当员工因突然降工资申请仲裁时,仲裁机构会从多方面进行判定。首先,会审查公司降工资的理由是否合理合法。比如,若公司以经营困难为由降工资,就需要提供相关的财务报表、审计报告等证据来证明经营确实遇到了严重问题,且降工资是必要的措施。若公司无法提供充分证据,那么其降工资的行为就可能不被认可。 其次,仲裁机构会查看劳动合同的约定。合同中通常会明确工资的数额、支付方式等内容。如果公司的降工资行为与合同约定不符,且没有合理依据,仲裁机构可能会判定公司违约。 再者,还要考虑公司的规章制度。若公司的规章制度中有关于降工资的规定,这些规定必须符合法律要求,且已经向员工公示。如果规章制度本身不合法,或者没有公示,公司依据这样的制度降工资也是不被支持的。 如果仲裁机构判定公司突然降工资的行为违法,一般会要求公司恢复员工原来的工资待遇,并补发降薪期间少发的工资。若员工因为降工资而遭受了其他损失,公司也可能需要进行相应的赔偿。

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