仲裁恢复劳动关系单位不同意是否有效？

在劳动纠纷中，仲裁恢复劳动关系是指劳动仲裁机构根据相关事实和法律规定，判定劳动者与用人单位之间的劳动关系继续存在。简单来说，就是认为双方应该继续保持之前的雇佣关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。这意味着，一旦仲裁裁决生效，双方都需要遵守。

当仲裁决定恢复劳动关系，而单位不同意时，该仲裁结果依然是有效的。仲裁裁决具有法律效力，并非以单位是否同意为生效要件。只要仲裁程序合法、依据充分，裁决就对双方产生约束力。

如果单位拒绝执行仲裁裁决，不恢复劳动关系，劳动者可以采取进一步的措施来维护自己的权益。根据上述法律规定，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会依据法律程序，要求单位履行仲裁裁决，恢复与劳动者的劳动关系。

此外，在等待执行的过程中，劳动者还可以要求单位支付这段时间的工资损失等。因为单位不履行恢复劳动关系的裁决，导致劳动者无法正常工作获得收入，单位需要对此承担相应的赔偿责任。这也体现了法律对劳动者合法权益的保护，确保劳动者在劳动纠纷中不会因为单位的违法行为而遭受不必要的损失。