现在上班都要求年满16周岁吗？

在我国，关于上班年龄的规定是有明确法律依据的。

首先，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这也就是说，一般情况下，用人单位招聘员工时，员工需年满16周岁。这是为了保护未成年人的身心健康，让他们能够在合适的年龄接受足够的教育和成长。

对于年满16周岁未满18周岁的未成年人，法律将其定义为未成年工。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。同时，《劳动法》还规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是因为未成年工虽然已经具备了一定的劳动能力，但身体仍在发育阶段，需要额外的保护。

所以，总体而言，现在大多数工作要求员工年满16周岁。但存在特殊情况，比如文艺、体育和特种工艺单位在满足特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人；而对于一些不适宜未成年人的场所，即便年满16周岁也不能被招用。在就业过程中，用人单位和求职者都应该严格遵守这些法律规定，以保障未成年人的合法权益。