三支一扶应届生是否有五险一金？

“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。对于三支一扶应届生是否有五险一金这个问题，是有明确的法律规定和政策保障的。

从法律依据方面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。同时，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

在“三支一扶”的实际执行中，各地通常会按照规定为服务人员缴纳社会保险。一般是由招募单位负责为“三支一扶”人员办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险可以为“三支一扶”应届生在服务期间提供基本的社会保障，比如在生病时可以享受医保报销，在遭遇工伤时能获得相应的补偿等。

对于住房公积金，不同地区的政策可能存在差异。有些地区会按照规定为“三支一扶”人员缴存住房公积金，而有些地区可能由于政策或者资金等方面的原因，暂时没有为其缴存。但总体趋势是越来越多的地方在逐步完善“三支一扶”人员的待遇保障，将住房公积金纳入其中。

所以，三支一扶应届生一般是有五险的，而一金则要看当地的具体政策规定。