给员工发的奖励是否算个税？

在我国，给员工发放的奖励通常是需要计算缴纳个人所得税的。首先，我们要明白个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。而员工从公司获得的奖励，属于个人所得的一部分。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。这里所说的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。给员工发放的奖励就属于奖金范畴，自然是包含在工资、薪金所得里的。

在实际操作中，公司在发放奖励时，一般会将奖励金额与员工当月的工资薪金合并，按照综合所得来计算应缴纳的个人所得税。具体计算方式是先确定应纳税所得额，即月度收入减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。然后根据适用的税率和速算扣除数来计算应纳税额。比如，小李月工资是5000元，当月获得了2000元的奖励，那么他这个月的应纳税所得额就是5000 + 2000 - 5000 = 2000元，再根据对应的税率和速算扣除数计算出应缴纳的个税金额。

不过，如果奖励符合一些特定的免税条件，那可能不需要缴纳个税。例如，省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金，依照法律规定是免征个人所得税的。但这种情况通常针对的是具有较高规格和特定性质的奖励，一般公司给员工发放的奖励很难符合这类免税条件。所以，总体来说，公司给员工发的奖励大多是要算个税的。