question-icon 员工与公司签订的协议是否受法律保护?

我和公司签了一份协议,里面约定了工作内容、薪资待遇等方面。但我有点担心,不知道这份协议有没有法律效力,能不能受到法律保护。我想了解下,在什么情况下协议受保护,什么情况下不受保护呢?
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  • #协议效力
answer-icon 共1位律师解答

员工与公司签订的协议是否受法律保护,需要从多个方面来判断。首先,我们得明白协议在法律上也被叫做合同,它是双方之间的一种约定。一般来说,只要这个协议符合法律规定的条件,就会受到法律的保护。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。这就意味着员工与公司签订的协议不管是纸质的,还是电子形式的,只要符合相关形式要求都是可以的。 同时,根据《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。也就是说,签订协议的员工和公司都得有相应的能力,比如员工得是有正常行为能力的人,公司是合法成立的。而且双方签订协议时是自愿的,没有受到欺诈、胁迫等情况,协议的内容也不能违反法律的规定和社会的公序良俗。 如果协议存在一些问题,比如协议内容违反了法律的强制性规定,像公司和员工约定不给员工缴纳社保,这种约定就是无效的,因为《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。另外,如果签订协议时存在欺诈、胁迫等情形,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 所以,员工与公司签订的协议大部分情况下是受法律保护的,但前提是要满足法律规定的条件。要是协议存在不合法的地方,就可能部分或全部无效。当员工和公司在协议上有争议时,可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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