公司破产时员工工资是在银行后面受偿吗？

在公司破产的情况下，员工工资的受偿顺序是一个很多员工关心的问题。下面我们来详细解释员工工资和银行债权在公司破产时的受偿顺序。

首先，我们要了解公司破产的概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在破产程序中，需要对公司的资产进行清算，然后按照法定顺序对债权人进行清偿。

对于员工工资，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

而银行的债权，如果是有财产担保的债权，根据法律规定，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。也就是说，银行对设有担保的财产有优先受偿的权利，在该财产范围内优先于员工工资受偿。但如果银行的债权属于普通破产债权，那么员工工资的受偿顺序是优先于银行债权的。

综上所述，公司破产时员工工资并不一定在银行后面受偿。如果银行是普通债权人，员工工资的受偿顺序是优先于银行的；如果银行的债权有特定财产担保，那么在该担保财产范围内银行优先受偿，但员工工资仍优先于银行的普通债权。所以，员工在公司破产时，其工资权益是受到法律保护的。