劳动关系双方当事人的地位平等吗？

在探讨劳动关系双方当事人的地位是否平等这个问题时，需要从不同阶段和层面来分析。

首先，从建立劳动关系的角度来看，双方地位是平等的。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，同时用人单位也有自主用人的权利。这意味着在签订劳动合同之前，劳动者和用人单位是在平等自愿、协商一致的基础上达成合作意向的。双方可以自由选择对方，就劳动报酬、工作内容、工作条件等事项进行平等协商，任何一方都不得强迫另一方签订合同。例如，求职者可以根据自己的能力和期望选择合适的用人单位，而用人单位也可以根据岗位需求挑选合适的劳动者。这种平等体现了市场经济中交易主体的平等地位，保障了双方的合法权益。

然而，在劳动关系的履行过程中，双方的地位呈现出一定的从属性。劳动者一旦与用人单位建立劳动关系，就需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和指挥。用人单位有权根据工作需要安排劳动者的工作任务、工作时间和工作地点等。这是因为劳动过程需要有一定的组织和管理，以保证生产经营活动的顺利进行。例如，劳动者需要按照用人单位规定的时间上下班，按照上级的指示完成工作任务。这种从属性并不意味着双方地位不平等，而是劳动过程的客观要求。

此外，法律也对劳动者进行了倾斜保护，以平衡双方的地位。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定了用人单位的诸多义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。同时，赋予了劳动者在权益受到侵害时的救济权利，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。这是因为在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，通过法律的倾斜保护，可以保障劳动者的合法权益，使双方的地位在一定程度上趋于平衡。

综上所述，劳动关系双方当事人在建立劳动关系时地位平等，但在劳动关系履行过程中存在一定的从属性。法律通过一系列规定来保障双方的合法权益，实现双方地位的相对平衡。