在校实习生是否属于劳动关系？
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在校实习生是否属于劳动关系，需要分情况来看。下面为你详细介绍。 首先，我们要明白什么是劳动关系。劳动关系通俗来讲，就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。劳动者要遵守单位的规章制度，付出劳动，而单位要给劳动者支付报酬。《关于确立劳动关系有关事项的通知》里规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 对于一般的在校实习生来说，通常是不算劳动关系的。因为在校学生的主要任务是学习，实习是为了将所学知识运用到实践中，提高自己的专业能力，并不是以就业为目的。比如，很多学校安排的实习，学生和实习单位之间只是一种教学实践关系，学生的身份还是学生，要遵守学校的规章制度，实习单位也不会像对待正式员工那样进行严格的管理和约束。这种情况下，实习生和实习单位之间不存在劳动关系。 然而，也有特殊情况。如果在校学生已经基本完成学业，不再有课程安排，并且以就业为目的到用人单位实习，接受单位的管理，从事单位安排的工作，单位也向其支付劳动报酬，那么这种情况下就可能被认定为存在劳动关系。例如，小李是一名大四学生，已经完成了所有课程，到一家公司实习，公司给小李安排了和正式员工一样的工作任务，小李要遵守公司的考勤等各项规章制度，公司也按月给小李发放工资。这种情况下，小李和公司之间就可能构成劳动关系。 综上所述，判断在校实习生是否属于劳动关系，不能一概而论，要综合考虑实习生的身份、实习目的、实习单位的管理方式以及报酬支付等多方面因素。如果实习生认为自己和单位之间存在劳动关系但发生了纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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