事业单位临时工产假工资怎么发放？

首先，我们来明确几个重要的法律概念。产假工资，其实在缴纳了生育保险的情况下，就是生育津贴，它是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。而对于没有缴纳生育保险的情况，产假工资就是单位按照女职工产假前工资的标准来支付的费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给临时工缴纳了生育保险，那么临时工产假期间就能从生育保险基金那里领取生育津贴，这个生育津贴的计算是按照单位上年度职工月平均工资来算的。要是单位没有给临时工缴纳生育保险，那单位就得自己按照临时工产假前的工资标准，给临时工发产假工资。

另外，虽然是事业单位临时工，但只要形成了劳动关系，就受到劳动法等相关法律法规的保护。《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。所以，临时工在产假期间应享有的工资待遇，单位不能随意剥夺。

具体到事业单位临时工，要先确定自己所在单位有没有为自己缴纳生育保险。如果缴纳了，就可以去了解单位上年度职工月平均工资的情况，以便知道自己能领取多少生育津贴。如果没缴纳，就要和单位沟通，要求单位按照自己产假前的工资标准发放产假工资。如果和单位在产假工资问题上产生了争议，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。