法定节假日离职员工是否计算出勤？

在探讨法定节假日离职员工是否计算出勤这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念和规定。

首先，法定节假日是国家为了保障劳动者的休息权利而统一规定的休息时间。依据《全国年节及纪念日放假办法》，我国的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些法定节假日是劳动者依法享有的休息权益。

对于出勤的定义，简单来说，出勤就是劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间和工作地点，提供了劳动或者处于待命状态。而出勤的计算直接关系到劳动者的工资待遇等权益。

接下来，我们看看法定节假日离职员工出勤计算的具体情况。

如果员工在法定节假日前已经办理完离职手续，劳动关系正式解除，那么从法律意义上讲，此时员工与用人单位已不存在劳动关系，法定节假日自然不应计算出勤。因为出勤的前提是存在有效的劳动关系，员工为用人单位提供劳动。例如，员工A在4月30日（非法定节假日）办理完离职手续，而5月1日是法定劳动节假期，由于A在5月1日前已离职，5月1日就不能算作其出勤。

要是员工在法定节假日后才正式离职，在法定节假日期间，员工虽然没有实际提供劳动，但根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日应视为出勤，用人单位需按照正常出勤支付工资。比如，员工B计划在5月5日办理离职手续，5月1日 - 5月3日是法定劳动节假期，那么这期间应计算为B的出勤，B可以享受相应的工资待遇。

综上所述，判断法定节假日离职员工是否计算出勤，关键在于离职手续办理的时间与法定节假日的先后顺序。在处理这类问题时，劳动者和用人单位都应当依据相关法律法规，保障双方的合法权益。如果遇到纠纷，可以通过协商、调解或者向劳动监察部门投诉等合法途径解决。