公司破产时工资是否优先受偿？

在公司破产的情况下，员工工资是具有优先受偿权的。下面为您详细解释。首先，什么是破产清偿顺序呢？当公司资不抵债、无法继续经营而宣告破产后，要按照法律规定的顺序，对公司的财产进行分配，来偿还各种债务。工资优先受偿，意味着在分配破产财产时，会先把员工的工资支付了，再去偿还其他债务。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序。该条法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。从这个法律条文可以看出，员工工资处于较为优先的清偿地位。不过，这里所说的优先也是相对的，是在优先支付破产费用和共益债务之后。破产费用是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的各项费用，比如破产案件的诉讼费用等；共益债务是指在破产程序中，为债权人、债务人的共同利益所负担的债务。如果破产财产在支付了破产费用和共益债务后还有剩余，就会用来支付员工的工资、社保费用以及相应的补偿金等。所以，当公司破产时，员工不用过于担心自己的工资完全拿不到，法律为员工的工资提供了一定的保障。但是，也需要关注公司破产的进展情况，及时通过合法途径维护自己的权益。比如，可以及时向破产管理人申报自己的工资债权。如果对破产财产的分配有疑问或者发现有不合理的地方，也可以通过法律途径提出异议。