工伤认定后赔偿金是多少？

工伤认定后的赔偿金数额并不是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响，比如工伤的严重程度、劳动者的工资水平等。

首先，我们来了解一下工伤赔偿涉及的主要项目。一般来说，会有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费用方面，依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。简单来说，就是合理的治疗花费，只要在规定的范围内，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资，根据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤导致了伤残，不同的伤残等级赔偿标准也不一样。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项主要是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

总之，工伤认定后的赔偿金要根据具体的工伤情况和当地的规定来准确计算。建议你先确定工伤伤残等级，再结合当地政策和自身工资等情况，才能得出具体的赔偿数额。