两个十级伤残该如何赔偿？

两个十级伤残的赔偿计算相对复杂，涉及多个方面。首先要明确，伤残赔偿在不同情形下（如工伤、交通事故等）有不同规定。

如果是工伤导致两个十级伤残：

- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第37条，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准各地规定不同。

若是交通事故等侵权造成两个十级伤残：

- 残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十（十级伤残系数），由于有两个十级伤残，赔偿系数可能会适当提高，具体提高幅度由法官根据实际情况确定。

- 医疗费：根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。

- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

总之，具体赔偿要综合各方面因素确定，建议咨询专业律师，结合实际情况计算准确赔偿数额。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。