工伤中出现两个十级伤残该如何主张赔偿？

在工伤中如果出现两个十级伤残，赔偿的主张需要遵循一定的法律规定和流程。

首先是赔偿的定级规则，在有多处损伤时，如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以两个十级伤残，一般按九级伤残来计算赔偿 。

赔偿项目方面：

- **工伤保险基金支付部分**：

- **劳动能力鉴定费**：这是对劳动能力进行鉴定所产生的费用，由工伤保险基金支付。

- **一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资来计算。

- **住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费**：具体标准由统筹地区人民政府规定。

- **治疗工伤的医疗费用和康复费用**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

- **安装配置伤残辅助器具所需费用**：按照国家规定的标准支付。

- **一次性工伤医疗补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- **用人单位支付部分**：

- **停工留薪期内工资福利**：按负伤前的原工资福利待遇支付。

- **一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

主张赔偿的流程一般是先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿项目都由用人单位支付。若用人单位未支付，由工伤保险基金支付后再向用人单位追偿。

相关概念：

本人工资：工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

统筹地区：一般是指地级市，各项工伤保险待遇标准由统筹地区人民政府规定。

一次性工伤医疗补助金：职工因工伤致残后，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续治疗等的费用。

一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残后，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付的帮助工伤职工重新就业等的费用。