十级伤残一般要赔偿多少钱？

十级伤残赔偿金额不是固定的，会受地区、行业等因素影响，通常在数万元到十几万元不等。

首先，赔偿项目一般包含多个方面。医疗费，这是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定，就是实际看病花了多少。误工费，如果受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算；没有固定收入则按一定标准计算，简单说就是因为受伤耽误工作少挣了多少钱。护理费，要根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，比如请护工照顾，护工的费用等。交通费，按照受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

此外，还有残疾赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，然后乘以伤残系数（十级伤残系数为百分之十）。

在工伤赔偿方面，如果被认定为工伤十级，还涉及一些特定赔偿项目。一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在湖北省，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为8个月。

法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗补助费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的用于工伤职工的就业补助费用。