五险一金是按照工资比例缴纳的吗？

我刚入职一家新公司，发工资的时候发现扣除的五险一金费用和我预想的不太一样。我想知道五险一金到底是不是按照工资比例来交的呢？具体是怎么算的，有没有什么法律规定？

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#五险一金

共1位律师解答

五险一金通常是按照工资比例来缴纳的。下面分别为您解释。首先说“五险”，也就是社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工需要共同承担社会保险的费用。其中，养老保险一般单位缴费比例为工资的16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例一般是0.5% - 2%，个人缴费比例为0.2% - 1%；工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人无需缴费，工伤保险缴费比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%之间，生育保险缴费比例不超过1%。这些比例在不同地区可能会有所差异。 “一金”指的是住房公积金。按照《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12%。不过，这里的工资并不是指每月的实发工资，而是缴费基数。缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。如果是新入职员工，一般以首月全月工资收入作为缴费基数。但这个缴费基数有上下限，上限一般是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。若职工工资收入高于上限，就按上限作为缴费基数；若低于下限，就按下限作为缴费基数。

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