学生打工被欠工资是否受劳动法保护？

学生打工被欠工资是否受劳动法保护，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动法的适用范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

对于普通全日制在校学生来说，他们的主要任务是学习，其与用人单位之间通常不被认为是劳动关系。一般情况下，学生利用课余时间打工，与用人单位建立的是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，如果学生被欠工资，并不适用劳动法来维权。此时，学生可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来维护自己的权益。《民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。学生和用人单位之间如果有关于劳务报酬的约定，就相当于形成了一个合同。当用人单位不按照约定支付工资时，学生可以要求其承担违约责任，比如支付拖欠的工资以及可能产生的利息等。学生可以通过与用人单位协商、向法院提起民事诉讼等方式来解决劳务报酬纠纷。

然而，也存在特殊情况。如果学生已经毕业，只是尚未领取毕业证，以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，并且按照用人单位的要求正常上下班、接受用人单位的管理，那么这种情况下就可能被认定为劳动关系，受到劳动法的保护。一旦被认定为劳动关系，当学生被欠工资时，就可以依据劳动法的相关规定来维权。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。学生可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，学生打工被欠工资是否受劳动法保护不能一概而论，要根据具体情况判断双方之间是劳动关系还是劳务关系，进而选择合适的法律途径来解决问题。