超市员工算不算是劳动者？

在法律层面上，超市员工通常是算劳动者的。所谓劳动者，简单来说，就是那些通过自己的劳动，包括体力劳动或者脑力劳动，与用人单位建立劳动关系，获取相应报酬的人。

从劳动关系的角度来看，超市员工与超市之间一般会形成一种管理与被管理的关系。员工按照超市的要求，在规定的时间和地点进行工作，遵守超市的各项规章制度，而超市则为员工支付工资等劳动报酬。这种关系符合劳动关系的特征。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。超市作为一个商业经营主体，属于该条规定中的用人单位范畴，而超市员工与超市建立了劳动关系，自然属于劳动者。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也进一步明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务。超市员工作为劳动者，享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等一系列权利。如果超市员工的合法权益受到侵害，比如被拖欠工资、加班没有加班费等，员工可以依据相关法律法规，通过合法途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。