灵活就业人员有年龄限制吗？

在我国，一般情况下灵活就业人员并没有严格统一的年龄限制。

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。从法律上来说，只要具有劳动能力的人，都可以从事灵活就业。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于灵活就业而言，虽然没有明确禁止十六周岁以下人员从事某些简单的、基于家庭或自我劳动性质的灵活就业活动，但从保护未成年人身心健康和保障其接受义务教育权利等多方面考虑，十六周岁以下人员通常应以学习为主。

而对于上限年龄，法律并没有做出明确限制。在达到法定退休年龄后，人员依然可以选择灵活就业。比如一些退休的技术人员凭借自己的专业知识和经验，通过兼职、顾问等灵活方式继续参与社会劳动。不过在社保缴纳等方面，达到退休年龄后可能会有不同的规定和处理方式。例如，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限的人员，无需再缴纳养老保险等社保费用。