转业士官安置完后是否有试用期？

在我国，转业士官安置完工作后通常是没有试用期的。

从法律依据来看，依据《退役士兵安置条例》的相关规定，由政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这里强调了“同等条件人员”，意味着在进入单位后应与其他正式员工享受相同待遇，而试用期往往伴随着与正式员工不同的薪资、考核等安排，所以从这个规定来看，不应该设置试用期。

另外，从保障转业士官权益的角度来讲，转业士官为国家和军队建设作出了重要贡献，他们在服役期间积累了丰富的经验和优秀的品质。安排工作是对他们贡献的一种回报和安置。若设置试用期，可能会给他们带来不必要的就业压力和不稳定因素，不利于他们顺利融入新的工作环境，也与国家对转业士官的安置政策初衷相违背。

所以，综合法律规定和政策导向，转业士官安置完工作后一般不存在试用期。