大学实习生没工资合法吗？

大学实习生没工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来明确实习的类型。实习一般分为两种，一种是教学实习，这是学校教学计划的一部分，是为了让学生将理论知识应用到实践中，提高专业技能。在这种实习中，实习生与实习单位之间通常不存在劳动关系，更多的是一种教学实践关系。另一种是毕业实习，这种实习往往带有就业意向，实习生可能会在实习结束后正式入职该单位，实习生与实习单位之间可能会形成事实上的劳动关系。

对于教学实习，目前法律并没有强制规定实习单位必须向实习生支付工资。因为这种实习主要是学校教学活动的延伸，目的是为了完成教学任务，提高学生的实践能力。不过，有些实习单位会根据自身情况给予实习生一定的补贴，这属于单位的自主行为，并非法律强制要求。例如，《职业学校学生实习管理规定》指出，实习单位应合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，但这里针对的主要是职业学校学生的实习，对于普通高校学生的教学实习，并没有严格的工资支付规定。

而对于毕业实习，如果实习生与实习单位形成了事实上的劳动关系，那么实习单位就应该按照法律规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，实习生提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。判断是否形成劳动关系，主要看实习生是否接受实习单位的管理，是否按照单位的工作时间和要求进行工作等。如果符合劳动关系的特征，实习单位不支付工资就是不合法的。

如果实习生认为自己的权益受到了侵害，可以先与实习单位进行沟通协商，要求支付工资或补贴。如果协商不成，可以向学校反映情况，由学校出面协调。还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。