question-icon 大学实习生没工资合法吗?

我是一名大学实习生,在一家公司实习了一段时间,但是公司一直没给我发工资。我想知道,从法律角度来看,大学实习生没工资这种情况合法吗?我该怎么维护自己权益呢?
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  • #实习工资
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大学实习生没工资是否合法,需要分情况来看。 首先,我们来明确实习的类型。实习一般分为两种,一种是教学实习,这是学校教学计划的一部分,是为了让学生将理论知识应用到实践中,提高专业技能。在这种实习中,实习生与实习单位之间通常不存在劳动关系,更多的是一种教学实践关系。另一种是毕业实习,这种实习往往带有就业意向,实习生可能会在实习结束后正式入职该单位,实习生与实习单位之间可能会形成事实上的劳动关系。 对于教学实习,目前法律并没有强制规定实习单位必须向实习生支付工资。因为这种实习主要是学校教学活动的延伸,目的是为了完成教学任务,提高学生的实践能力。不过,有些实习单位会根据自身情况给予实习生一定的补贴,这属于单位的自主行为,并非法律强制要求。例如,《职业学校学生实习管理规定》指出,实习单位应合理确定实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,但这里针对的主要是职业学校学生的实习,对于普通高校学生的教学实习,并没有严格的工资支付规定。 而对于毕业实习,如果实习生与实习单位形成了事实上的劳动关系,那么实习单位就应该按照法律规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下,实习生提供了劳动,就有权获得相应的劳动报酬。判断是否形成劳动关系,主要看实习生是否接受实习单位的管理,是否按照单位的工作时间和要求进行工作等。如果符合劳动关系的特征,实习单位不支付工资就是不合法的。 如果实习生认为自己的权益受到了侵害,可以先与实习单位进行沟通协商,要求支付工资或补贴。如果协商不成,可以向学校反映情况,由学校出面协调。还可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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