银行规定最低服务年限，辞职需要支付违约金吗？

在探讨银行规定最低服务年限，辞职是否需要支付违约金这个问题时，我们要从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。

首先，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，如果银行确实为你提供了专项培训，并因此与你约定了服务期，那么当你在最低服务年限内辞职时，就可能需要按照约定支付违约金。

其次，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果银行与你约定了竞业限制条款，而你违反了该约定，同样需要支付违约金。

然而，如果银行没有为你提供专项培训，也没有与你约定竞业限制条款，仅仅是在合同中规定了最低服务年限，根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在这种情况下，银行不能要求你支付违约金。

所以，银行规定最低服务年限，辞职是否需要支付违约金，关键在于银行是否为你提供了专项培训、是否与你约定了竞业限制条款。你可以对照自己的实际情况，判断是否需要支付违约金。