订立劳动合同应当遵循的基本原则有哪些？
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订立劳动合同需要遵循以下几个重要的基本原则： 首先是合法原则。这意味着劳动合同的订立要符合法律、法规的规定。从主体上看，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须达到法定就业年龄且具有劳动能力。从内容上，劳动合同的各项条款都不能违反法律、法规的强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这就明确了合法原则是订立劳动合同的基本要求。 其次是公平原则。公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务要对等，不能一方只享有权利而不承担义务，另一方只承担义务而不享有权利。在实践中，有些用人单位可能会利用自己的优势地位，制定一些对劳动者明显不公平的条款，比如限制劳动者的合法权益、加重劳动者的责任等，这些都是违反公平原则的。公平原则旨在保障双方的合法权益，使劳动合同的内容合理、公正。 再者是平等自愿原则。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时的法律地位是平等的，不存在一方凌驾于另一方之上的情况。双方都以平等的身份参与劳动合同的订立，不存在命令与服从的关系。自愿则是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意愿，任何一方都不得强迫对方签订劳动合同，也不允许第三方进行非法干涉。比如，用人单位不能以威胁、欺诈等手段迫使劳动者签订劳动合同。 还有协商一致原则。这要求用人单位和劳动者在订立劳动合同的过程中，要就合同的各项条款进行充分的协商，达成一致意见后才能签订合同。只有双方对合同的内容都表示认可，合同才能真正体现双方的意愿，也才能更好地履行。如果双方在某些条款上无法达成一致，那么合同就不能成立。 最后是诚实信用原则。诚实信用要求双方在订立劳动合同时要诚实、讲信用，如实告知对方与订立合同有关的重要情况。用人单位要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也要如实向用人单位提供自己的基本信息、工作经历、技能水平等情况。如果一方在订立合同时隐瞒重要信息或者提供虚假信息，给对方造成损失的，要承担相应的法律责任。总之，遵循这些基本原则，才能确保劳动合同的合法性、有效性，维护双方的合法权益。
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