请求确认劳动关系的依据有哪些？

在劳动纠纷当中，确认劳动关系是非常重要的一个环节，它关乎劳动者是否能享受到相应的劳动权益，以下是请求确认劳动关系的主要依据。

首先是书面劳动合同，这是最直接、最有效的确认劳动关系的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，书面劳动合同明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，是劳动关系存在的直接证据。

如果没有书面劳动合同，还可以参考其他凭证。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、社保缴纳记录等是由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工作证、服务证等证件则是劳动者在工作过程中用于证明自身身份的凭证，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。考勤记录反映了劳动者的出勤情况，是判断劳动者是否为用人单位提供劳动的重要依据。其他劳动者的证言也可以作为参考，但证明力相对较弱。

此外，工作内容和工作管理也是判断劳动关系的重要方面。劳动者是否按照用人单位的要求，在指定的时间和地点，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位是否对劳动者进行管理和监督等，这些因素综合起来也能帮助确认劳动关系的存在。

请求确认劳动关系需要综合考虑多方面的因素和依据。劳动者在遇到劳动关系确认问题时，应注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。