北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系的赔偿标准是什么？

在北京，五至十级工伤职工在解除或终止劳动关系时，会涉及到相应的赔偿问题。下面为您详细介绍赔偿标准及相关法律依据。

首先，赔偿项目主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是专门针对工伤职工在与单位结束劳动关系后，给予的一种经济补偿。

关于一次性工伤医疗补助金，它是为了保障工伤职工在后续可能需要的医疗治疗费用。其具体标准是由北京市人民政府规定的。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条以及《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》的相关内容，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

而一次性伤残就业补助金，是考虑到工伤职工因工伤可能在再就业过程中面临一定困难，给予的就业方面的补偿。这部分是由用人单位支付。同样依据上述规定，一次性伤残就业补助金的具体标准也由北京市人民政府规定。

具体的赔偿标准会根据工伤职工的伤残等级有所不同。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也相对越高。例如，五级工伤的赔偿标准通常会高于十级工伤。

在计算赔偿金额时，会结合北京市上年度职工月平均工资等因素。比如，假设上年度职工月平均工资为一定数额，五级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能是该平均工资的一定倍数，而十级工伤则是另一较低的倍数。

需要注意的是，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用将由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果工伤职工与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，工伤职工要清楚自己应享有的权益，按照法律规定的程序来处理赔偿事宜。