老板上诉，会给员工重新判决吗？

在法律层面，老板上诉是否会给员工重新判决，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来理解几个法律概念。上诉是指当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内，依法声明不服，提请上一级人民法院重新审判的活动。在一个案件中，如果老板和员工处于同一案件中，老板上诉后，二审法院会对整个案件进行全面审查。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。这里的全面审查意味着不仅审查老板上诉涉及的部分，也可能涉及到员工的部分。如果在审查过程中，发现一审判决在认定事实或者适用法律上存在错误，且该错误影响到员工的判决结果，那么二审法院可能会对员工的判决进行重新判定。例如，一审判决中对关键证据的采信有误，或者适用法律条文错误，导致员工的责任划分不准确，二审法院就可能会纠正错误，重新作出判决。

然而，如果一审判决在认定事实和适用法律方面都没有问题，仅仅是老板主观上不服而上诉，二审法院可能会维持原判，也就是员工的判决不会改变。比如，一审中证据确凿，法律适用正确，老板上诉只是希望通过拖延时间等方式来达到其他目的，这种情况下二审法院大概率会维持对员工的判决。

此外，如果老板上诉的内容与员工的判决结果没有关联，比如老板只是针对自己的某一项赔偿金额有异议，且该异议不影响案件整体事实认定和法律适用对员工判决的影响，那么员工的判决通常也不会重新判定。