单位犯罪牵连员工是否有补偿？

在单位犯罪牵连员工的情况下，员工是否能获得补偿需要分情况来看。首先，我们要明白单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。当单位犯罪后，可能会对员工的权益产生影响，比如导致员工失业等。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定。根据该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而依据第四十六条规定，在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着如果单位因为犯罪行为导致出现如破产、被吊销执照等符合上述条款的情形，员工是可以获得经济补偿的。

经济补偿的标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果单位犯罪并没有直接导致劳动合同的终止，例如单位犯罪行为未影响到正常运营，员工仍在正常工作，那么员工通常不能依据上述条款获得补偿。但如果员工因单位犯罪受到了其他损失，比如名誉受损等，可以根据具体情况，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，要求单位承担相应的民事赔偿责任。不过这需要员工能够证明自身损失与单位犯罪行为之间存在因果关系。