加班的举证责任由谁承担？

在劳动纠纷中，加班举证责任的承担问题是许多劳动者关心的焦点。简单来说，举证责任就是在打官司时，哪一方有责任拿出证据来证明自己说的是对的。

一般情况下，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，如果劳动者主张自己存在加班的情况，那么通常劳动者需要先拿出证据来证明自己加了班。比如，劳动者可以提供考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等能证明加班时间和工作内容的材料。例如，小明在一家公司上班，他觉得自己有加班情况，要申请加班费，那他就需要先提供像打卡记录这样能显示他在正常工作时间之外还在公司的证据。

不过，也有特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这意味着，如果劳动者有线索表明公司掌握了加班的证据，比如公司有专门的加班统计系统，而公司却不拿出来，那么这时公司就要承担不利的结果。比如，小红知道公司有完整的加班记录，但公司在仲裁时却不提供，那么仲裁机构可能就会倾向于支持小红的加班主张。

综上所述，加班举证责任一般先由劳动者承担，但在特定情况下，若劳动者能证明公司掌握相关证据而公司不提供，举证责任就会转移到公司身上。劳动者在遇到加班纠纷时，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。